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许昌经济技术开发区（以下简称经开区）税务局紧紧围绕中心，以提升青年干部队伍素质为抓手，聚焦“领才、选才、育才、律才”等“四域”融合，助推青年人才干部成长成才。

坚定信念“领才”，让青年干部政治强志向高。全面实施“青蓝工程”。经开区税务局党委深入贯彻落实省、市局党委关于新时代人才兴税部署要求，创新实施“蓝方”导师和“青方”学员师徒结对互帮互助的“青蓝工程”，为该局12名35岁以下青年干部选配导师，以“带进门、扶上马、送一程”为目的，以经验传承为主旨，通过在思想政治上引导、理论学习上辅导、职业技能上传导、日常管理上指导等充分发挥好“结对子”“传帮带”积极作用，逐步建立“老带青、青选优、优育强”的人才建设培养模式，为青年干部成长“扶梯子”“铺路子”“搭台子”，激发潜能，激励成才。深化政治理论学习。经开区税务局35岁以下青年干部通过分批列席党委理论中心组学习、按时参加党支部三会一课、主题党日活动、读书沙龙的方式，参与研讨交流、撰写学习心得体会和党员笔记、定期向蓝方导师汇报思想，使青年干部淬炼出更准的政治判断力、更深的政治领悟力、更强的政治执行力。截至目前，青年干部列席党委理论中心组26人次，撰写心得体会20篇。

用当其时“选才”，让青年干部敢担当有奔头。参与课题调研。创新课题调研工作方式，打破由股室承接相关课题的模式，由“青蓝工程”结对师徒自主申报，青年干部主动、深度参与课题调研、参与撰写调研报告，在结对导师指导下，共同创作出有理论和数据支撑、有调查实绩和创新举措、能够为领导决策提供依据的优秀课题调研成果。组织递进式培训。将龙湖学堂、云税直播等平台打造成培养青年干部“讲、学、思、辩”的重要途径和平台，不定期开展公文写作、业务实操、法律学习、制度建设等内容多样化的培训，切实提高青年干部尽职履责能力。截至目前，上报税收科研课题10篇，先后组织开展7期“龙湖学堂”系列讲座。

厚植沃土“育才”，让青年干部展风采有平台。搭建实践锻炼的平台。让青年干部参与工作专班、党员先锋突击队、群团组织、文明创建，不断提高见识和胆识。搭建提升进步平台。鼓励青年干部积极参加省市级练兵比武、人才库选拔，及时发现和培养税收各条线青年才俊；鼓励青年干部考取“三师”资格证书和高层次学历，实现自我能力提升。搭建风采展示的平台。组织开展双联共建、征文演讲、读书交流、兴趣协会等活动，拓展视野、丰富生活，让青年干部能够多方位展示风采特长。今年以来，有序组织2次青年干部业务知识考试和练兵比武集中学习；组织14名参考人员利用学习兴税平台、集中交流、自学研讨等多种形式开展练兵学习;3人取得“三师”资格证书。

严管厚爱“律才”，让青年干部知敬畏守底线。定期汇报交流。青年干部结合所从事岗位工作定期向结对导师汇报工作和学习情况，提出困惑和问题；结对导师结合学员思想动态、工作表现以及个人专业个性特长，及时给予指导性意见和建议，并就问题解决情况做好跟踪问效，帮助青年干部增强解决复杂问题和急难险重工作任务的能力。注重廉政教育。蓝方导师在把好青年干部政治关、业务关的同时，带头抓好作风纪律建设，把好廉洁自律关。通过日常廉政提醒、谈心谈话、警示教育学习等方式，促使青年干部树牢拒腐防变思想道德底线，擦亮廉洁从税底色，做忠诚干净担当的税务人。（韩星星）